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广州食品药品监督管理局通知五批假冒化妆品仍在销售|新浪财经化妆品

    广州市食品药品监督管理局报告了五批假冒化妆品,其中一些是在电子商务平台上销售的,有些还在电子商务平台上销售。温家宝/王景娟近日根据国家药品监督管理局发布的化妆品监督检验不合格公告,广州市食品药品监督管理局组织对辖区内的企业和产品进行现场检查、调查和处罚。经核实,发现部分不合格产品被错误地标注了生产厂家名称、生产厂家所在地、生产许可证号码,怀疑是伪造品。然而,一些假冒的化妆品在一些电子商务平台上仍然可用。五批化妆品涉嫌假冒伪劣。为了保护消费者的安全,净化化妆品市场,维护企业的合法权益,广州市食品药品监督管理局在其官方网站上公布了涉嫌假冒化妆品的下列信息:(1)产品包装名义生产企业为“丽”。李李李李李李(?)广州里宁化妆品有限公司_染色浆和爱尔兰染发浆产品(规格:100ml/丸)。公司声明从未生产过上述系列和规格的产品。公司宣布从未生产过上述产品。三。产品包装标签为广州市白云区丰彩化妆品厂生产的“浓色染发膏(紫红)”。该公司声称直到2018年12月20日才生产这种产品。第四,产品包装标称生产企业是广州德洛丽斯生物技术有限公司的“韩金亮德洛丽斯德洛丽斯染发霜(黑色)”。公司宣布,自2016年8月获得专用化妆品批次以来,从未生产过染发剂。广州市食品药品监督管理局提醒全国化妆品监督管理部门,在境内检查工作中发现涉及本通知的产品,建议立即从货架上取下,依法调查处理;发现涉及本通知的产品的,在监督抽样方面,建议依法直接调查处理,不抽样。涉嫌犯罪的,依法移送公安机关,并深入调查采购渠道。一些假冒化妆品在电子商务平台上销售,而上述一些不合格的产品仍然在淘宝等电子商务平台上销售。例如,“丽丽多效极磁染浆”和“艾琳爱尔兰染发浆(规格:100ml/片)”都在淘宝上架。价格从65元到78元不等。标志性制造商是广州里宁化妆品有限公司,淘宝上“特朗美五倍子”牌染发剂产品的价格是每瓶25.9元,产品信息由涉嫌伪造的广州赛斯化妆品有限公司生产。广州市食品药品监督管理局提醒消费者,化妆品应当通过正规渠道购买,不得购买、使用来源不明、有假冒伪劣嫌疑的化妆品。如果发现本通知涉及的化妆品有假冒伪劣嫌疑,应当及时向当地化妆品监督管理部门报告。责任编辑:鲍逸凡

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下滑:新产品项目和销售团队扩大到美国明年IT新闻uuuuuuu上市

   阎锡山日记_资讯网站源码网 视觉中国:拉戈登宣布新产品项目和销售团队扩大,计划明年在美国销售。过去的一年对拉戈登来说并不罕见。在完成D轮融资和在香港成功上市的背景下,成立于2003的拉网和互联网行业的垂直招聘可能会有点紧张。自2017年D轮融资完成以来,这家成立了五年的公司几乎没有什么公共发展。根据创始人徐丹丹的说法,拉贡在2015年开始商业化,年收入增长超过一倍,现金流余额在2017年基本达到。今年,拉贡终于将利润列入议程,并计划于2019年在美国上市。可以看出,在少年闰土读后感_合肥市人事考试网过去的五年里,它经历了一个辉煌的发展时期,迎来了新的机遇。有一个向前看并按铃的手势。根据企业调查数据,未来无忧1.2亿美元投资拉动60%的股份,成为公司第一大股东,专注于互联网人才招聘服务咕咕网盘_洒脱不羁网。目前,这个拉动式网络的总价值是2亿美元。徐山丹曾多次向媒体解释说,他们与前景看好的企业没有重叠,将继续保持企业的独立性。他认为,在这样一个相互联系的时代,接受同行投资不会影响公司的独立发展,而是可以共享战略资源。徐丹只关注60万潜在无忧无虑付费客户的资源,并希望通过起步销售团队获得两个好处:向潜在无忧客户销售自己的产品,并为潜在无忧客户购买产品。根据公众数据,拉贡一直收取业内最昂贵的客户服务费。招募智联员工约3000元,无忧无虑的未来在5000元至60000元之间,而拉贡员工则超过20000元。随着客户群的扩大,原有的商业模式将刺激收入的快速增长。接下来,在筹备IPO的过程中,创收仍然是拉动网络的首要目标和核心业务。他们也会在销售方面投入更多。12月21日,老郭销售副总裁张伟在北京水立方举办的2018年TOP雇主奖颁奖典礼上发表了发热板_干粉灭火器使用步骤网舞台讲话。他总结过去一年,展望未来。从2019年整体趋势和自身发展考虑,拉贡将重点关注B端的用户体验,并宣布成立企业体验部,向销售团队拓展新闻。会上,北京市总经理方济根据今年的网络招聘行业数据和团队的经营经验,在题为“你好,我的人才”的演讲中总结了2018年人才发展的三种现象,并对2019年的前景和未来发展趋势进行了预测。首女性健康知识讲座_赤壁市地图网先,拉动式网络的庞大数据团队发现,整个行业的需求正在上升,拉动式网络中互联网企业发布的帖子数量急剧增加,从而陷入人才招聘的怪圈。经过深入研究,拉脱式调查得出结论,能够提供两种能力回报和专业发展的企业更受求职者高德庄园_马来西亚游记网的欢迎。如今,大多数互联网公司,包括我自己,都希望在最短、最快时间内实现非常快速的增长。这个尺寸提供了深入的观察。他说,求职者更愿意选择具有“流程化、规范化、制度化、质量化”特征的企业。只有这样,企业才能提高效率,充分发挥人才的作用。面对不同工作类型、不同职能、不同年限的求职者,企业应了解自己的个性化需求。最后,当经济、资本回归理性时,企业的招聘模式将从粗放型招聘向低成本、优质服务、经验丰富的招聘转变。对于人力资源从业者来说,他们承担着企业成本和利润的双重责任。方济以本次会议为契机,结合上述三点,表示拉沟高层决定带头组织2019年的100个招聘会,“让您每个月都能在市内看到招聘会,想来就来。”提高招聘效率,降低前期策划、组织和协调成本,使企业能够尽快招聘到需要的人才。由RPO(招聘外包)团队领导的招聘专业将作为招聘解决方案产品之一推出,并可能为网络创造新的利润点。

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